人事行政
须有游戏行业HR工作经验
岗位职责：
一、人事工作：
1、负责招聘流程的管理，招聘渠道的开发及维护，组织招聘、选拔、录用，保障公司的用人之需；
2、根据公司的情况，制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、员工培训等规章制度；
3、建立并完善人力资源管理体系，包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度；
4、负责公司组织架构与岗位流程的优化，协助各部门进行岗位规范管理，建立并完善招聘、晋升体系，员工的优化及考核管理。
二、行政工作：
1、公司形象物品定制，办公环境的检查，行政专员的管理；
2、公司年会、旅游、节日活动、下午茶的筹办，落实员工的关怀；
3、公司证件办理，政府项目的申报和跟进；
4、公司通知拟定、发布，员工考勤的统计，公司对外的接待。
任职要求：
1、全日制统招专科或以上学历，人力资源管理相关专业；
2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律法规；
3、具备较强的沟通协调能力、社交应变能力、统筹管理能力；
